1月8日上午，学院中层副职选拔工作会议在槐荫校区召开。学院领导崔秋立、张友山、王韶明、胡涌、许有财出席了会议。学院管理、教辅、教学面副科以上干部，中级以上职称人员；教学面教研室全体人员；管理、教辅面管理人员参加了会议。会议由学院党委书记崔秋立主持。

张友山院长在会上对学院公开选拔中层副职干部工作进行了部署。明确了此次干部选拔要坚持干部选拔任用的相关规定，结合学院实际，通过公平公正公开的选拔程序，选拔一批政治坚定，业务精湛，作风过硬，实绩突出，年轻懂专业的科级干部，逐步解决群众呼声较大、多年积累的科级干部队伍建设问题。统筹兼顾，保持管理与教学面的基本平衡和一线教学骨干队伍的相对稳定的指导思想。按照统筹考虑，系统操作，分步实施；保持稳定，适度交流；严格程序，走群众路线，竞争择优，公平、公正、公开的原则进行。他就此次中层副职选拔工作的职数配置、具体方法步骤、有关要求等进行了说明。

崔秋立书记在会上作重要讲话。他指出，此次中层副职选拔工作是学院事业发展的迫切需要，也是广大教职工的热切期盼。近年来学院发展取得了显著成就，步入健康发展的轨道，是广大教职工普遍认为的最好的发展时期之一。在过去的一年里，学院各项工作按照既定目标顺利开展，取得了一定的成绩。名校建设稳步推进；教学管理逐步走向严格规范，人才培养质量逐步提高；全人教育理念逐步树立；招生就业超额完成了目标；校企合作取得新成果，成立全省最大的职教集团；新校区建设迈出新的步伐；认真开展群众路线教育实践实践活动，党员干部作风转变，建立的网格化联系群众制度，在强化管理，保持稳定方面发挥了一定作用。学院事业蒸蒸日上蓬勃发展，需要把干部队伍建设好，把师资队伍建设好。同时，干部队伍建设也是广大教职工的热切期盼，尤其是在群众路线教育实践活动中，反映比较集中的问题。当前群众路线教育实践活动进入整改阶段，必须认真解决好群众关心的这一突出问题。

崔书记指出，这次干部选拔要兼顾效率与公平，兼顾管理与教学，兼顾各种群体的利益诉求。特别是要保持好一线教学骨干的相对稳定，鼓励发挥专业带头人作用。为此，学院党委对干部队伍现状进行深入地分析，方案的制定几经酝酿，召开系部部分主要领导的座谈会，党委成员反复讨论，形成共识。一是总体设计分步实施；二是坚持干部选拔的基本原则，走群众路线，竞争择优，公正公平公开；三是是充分考虑到管理、教学面以及各系部之间的平衡关系；四是努力改善干部队伍结构，注重德才兼备，革命化、知识化、年轻化、专业化；五是体现人事制度改革方向。实行严格意义上的聘任制，打破终身制，为干部队伍增加活力。

崔书记最后强调，要进一步破除官本位思想，树立以专业技术为本崇尚专业能力和水平的价值观；每位同志都要正确评价自己正确对待群众正确对待组织正确对待形势；要坚持走群众路线，竞争择优；要严肃纪律，认真组织好相关工作，坚决杜绝跑官要管现象，确保公正公平公开，希望广大教职工共同监督。

学院此次中层副职干部选拔工作自1月8日起，按照干部选拔有关规定进行个人申报、资格审查、民主投票推荐、个人述职测评、谈话推荐、学院领导推荐等程序，拟定考察人员并进行公示。（党委宣传部 孙东）