根据厅党组统一部署，2024年9月4日至2024年10月31日，厅党组第一巡察组对山东劳动职业技术学院党委开展了常规巡察。12月24日，厅党组巡察组向山东劳动职业技术学院党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况公布如下。
一、整改工作基本情况
厅党组第一巡察组反馈的意见中指出存在4方面13项31个问题，并提出12条意见建议。我们完全接受巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。一是统一思想认识。学院党委会深入学习领会习近平总书记关于巡视巡察工作重要讲话精神、关于职业教育的重要论述，深刻认识做好厅党组巡察整改的重要性和紧迫性，不断强化政治意识和政治担当，以对党忠诚的政治品格、对教育事业高度负责的鲜明态度，把整改工作扛在肩上、紧抓不放。学院党委召开巡察整改专题民主生活会，党委委员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照反馈指出的问题深刻反思、全面查摆，从政治站位、理论武装、思维视野、能力本领、工作作风等方面深挖问题根源，以高度政治自觉和彻底的自我革命精神推进整改落实。二是加强组织领导。学院党委成立厅党组第一巡察组巡察反馈意见整改工作领导小组，统筹领导推进整改工作。党委书记任组长，作为第一责任人，对整改负首责、负总责；党委委员承担分管领域整改责任。坚持把整改措施融入学院党的建设、党风廉政建设和教育教学工作中，突出融入日常、抓在经常，一体推动整改任务落实。三是明确目标责任。学院党委加强统筹谋划，对照巡察反馈意见，研究提出整改任务，制定有针对性、可操作性的具体举措，研究制定《厅党组第一巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，确定党委委员作为直接责任人，逐条明确责任部门、整改时限，建立了包含问题清单、任务清单、责任清单的整改工作台账，按照厅党组巡察办审核意见进行修改完善后印发实施。四是认真督促检查。学院党委强化巡察整改主体责任，定期研究部署、统筹推进巡察整改重大事项。党委书记对重要任务直接部署、关键环节严格把关、落实情况从严督查，督促党委委员落实整改责任。党委委员认真履行“一岗双责”，发扬斗争精神抓整改，深入研究推动职责范围内整改任务落实。五是强化成果运用。聚焦全面从严治党和推动高质量发展抓整改，把巡察整改工作与贯彻落实党的二十届三中全会精神结合起来、与落实全年重点工作任务结合起来，一体谋划、统筹推进，党委委员对牵头任务专题研究、靠前调度、一抓到底，组织分管部门召开推进会，及时研究解决问题，对已完成任务认真审核把关、逐一对账销号，使巡察整改成为推动学院各项工作高质量发展的过程。
二、巡察组反馈意见整改进展情况
（一）关于“贯彻党的教育方针和党中央决策部署及省委工作要求”类问题
1.“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不系统不深入”方面
（1）关于党委“头雁”领学作用发挥不充分问题。
整改进展：一是不断强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作、推动实践。把习近平总书记关于职业教育、关于高技能人才培养、关于学校思政课建设的重要讲话和指示批示精神纳入理论学习中心组学习计划和学院各级党组织政治学习计划。二是推进学院党委理论学习中心组学习制度化、规范化。完善学习安排，明确学习内容，制定重点学习内容清单，创新学习方式，严格学习管理。2025年一季度，学院党委会“第一议题”集中学习5次，理论学习中心组集体学习3次，安排领学6人次、交流发言4人次，专家辅导讲座1次。第一时间学习习近平总书记重要讲话指示批示精神20余篇，并研究贯彻落实措施。三是坚持学思用结合，推动理论学习质效提升。2025年3月，印发《关于加强党委理论学习中心组学用结合研讨工作的通知》，统筹安排交流研讨任务和内容，并采取领学、交流发言、专家辅导等多种形式，确保学习交流深入工作实际。
（2）关于坚持系统观念推动学院高质量特色发展不足问题。
整改进展：一是坚持系统观念，统筹推动高职教育和技工教育“双牌办学”高质量发展。2025年一季度，完善了技工教育5个专业工学一体化人才培养方案。在2025年度预算中划拨20万元经费，专项用于技工教育专业建设、课程建设、人才培养方案修订等。二是举全院之力推动技工教育改革发展。2024年11月2日，党委会会议明确各系和技师部均承担技工教育人才培养任务，根据实际需要，协同调配两校区教育教学资源、教师、设备等。稳步扩大长清校区技工教育学生承载能力，利用优质资源助推技工教育发展。2025年春季学期，长清校区技工教育在校生1094人，比去年同期增长249人。积极争取上级支持，2025年一季度，申报第三批山东省技工教育优质专业建设项目，智能制造专业群获批立项，到账建设资金200万元。三是多渠道多形式开展招生宣传。2025年度，学院列支招生宣传经费预算50万元；2025年3月，制定了2025年度招生宣传方案，开通网上报名通道，改版更新招生信息网、升级招生小程序。
（3）关于对新时代思政课建设规律认识把握不足问题。
整改进展：一是深入学习领会习近平总书记对学校思政课建设的重要指示批示，落实新时代学校思政课建设推进会会议精神。2025年3月28日，党委会会议研究决定成立由党委书记任组长的思政课建设领导小组，审议通过《共上一堂诚信主题思政大课工作方案》。研究起草《思政课建设规划》，明确未来三年思政课建设的指导思想、基本原则、目标任务和保障措施，构建系统化、长效化的思政课建设机制。二是提升思政课教师教学水平和科研能力。研究起草《利用各方资源提升思政课教师教学水平和科研能力实施方案》。2025年一季度，组织思政课教师开展2次集体备课、3次教学观摩、1次教学科研专题培训。三是坚持开门办思政课，推动思政小课堂与社会大课堂相结合。研究起草《思政育人基地建设方案》，着力构建“理论讲授+实践教学+文化浸润”的立体化育人体系。2025年一季度，与大峰山革命根据地现场教学中心、山东交通学院共产党宣言馆、援建北川主题展览馆、常春藤社区等单位达成初步合作意向，共同建设涵盖红色文化教育基地、法治教育基地、社会实践基地三大板块的思政育人基地；开展“共植绿色希望 培育生态新人”实践活动、“弘扬雷锋精神 厚植生态底色”志愿服务活动、“行走的思政课——当思政课遇上杏花节”、“行走的思政课——大峰山革命根据地”、组织援建北川主题展览馆现场教学，让学生在实践中深化理论认知，在体验中增强情感认同。
2.“落实立德树人根本任务有短板”方面
（4）关于教育教学改革不深入问题。
整改进展：一是着力推进技工教育工学一体化人才培养模式改革。2025年3月20日，学院四届三次教代会审议通过学院工作报告，将数控加工（车工）等5个专业列为工学一体化建设专业，并纳入2025年度学院工作要点。在学院《教学质量提升项目目录（2025）》中，增设技工教育工学一体化建设项目。2025年一季度，组织数控加工（车工）等3个专业申报第三阶段工学一体化建设项目，安排3名教师赴常州技师学院参加全国技工院校工学一体化（机械类）二级教师培训。二是完善学生全面发展综合评价体系。开通移动端“学生服务大厅”，开展学生先优评优、心理咨询、社团活动登记、处分解除等工作，积累学生全面发展数据；2025年一季度，学生先优评比全部实现线上审批。
（5）关于促进学生全面发展的育人载体不丰富问题。
整改进展：一是严格落实五育并举、融合育人要求，增加美育劳育优质课程供给。自2025年春季学期起，增设3门美育公选课。修订《劳动教育总体实施方案》，对劳动教育进行整体设计，开展特色劳动教育实践活动。开展“我是劳职人 劳动助大家”实践活动，开设《劳动教育》课程，组织“劳动之星”、“劳动先锋班”评选，授予52名学生“劳动之星”称号，授予18个班“劳动先锋班”称号。二是健全全员育人机制，加快“一站式”学生社区建设。持续推进学生社区改造提升计划，2025年一季度，制定1#-5#学生公寓一层空间封闭计划，完成改造工程施工方案、空调移装机方案的专家论证工作。将学生事务服务大厅从图书馆一楼大厅搬迁至学生社区，让学生“少跑路”，让服务“进社区”，现已开展学生证、团员证补办、火车优惠卡办理等业务。
（6）关于就业服务体系集成优化不足问题。
整改进展：一是着力构建学院高质量就业服务体系。制订《就业工作考核管理办法》、2025届毕业就业工作方案和访企拓岗促就业专项行动方案，建立就业工作考核指标体系。2025年一季度，组织济南水务集团、港华燃气、东港印务等企业来校招聘面试110人，开展专场空中双选会2次，访企153家，开拓岗位1200余个。2025年3月13日，我院在山东省大学生职业规划大赛中荣获两金三铜。二是加快推进大学生就业创业赋能中心建设。2025年一季度，省发改委组织专家对学院拟建的大学生就业创业赋能中心可行性研究报告进行评审并出具意见，学院按照专家意见对选址比选方案、建设方案等进行完善，积极推进赋能中心建设。
（7）关于师德师风建设抓得不实问题。
整改进展：一是常态化开展教师思想政治教育，加强师德师风建设。研究起草《师德考核和评价办法》《师德负面清单和失范行为处理办法》。2025年一季度，组织开展全体教职工师德年度考核工作，191人获评优秀档次并在学院四届三次教代会上进行表彰。印发《2025年度教职工培训计划》，将师德师风专题培训作为重要内容进行安排。二是健全科研诚信治理体系。成立科研诚信建设和学术不端治理工作领导小组，制定《学术道德与科研诚信管理办法》《学术不端行为查处办法》，建立实施学术论文登记备案与诚信承诺制度，扎实开展科研诚信建设工作，强化学术不端行为监督与惩戒。2024年10月，面向新进教师举办科研诚信培训，70余人参加培训并签订学术诚信承诺书。在学院网站开设诚信专栏，开展学术不端行为常态监督，公布电话、邮箱等多个举报渠道。截至2025年3月，未出现教师学术失范和学术不端行为方面的问题反映。
3.“服务国家和省委重大战略部署主动作为不够”方面
（8）关于服务支撑重大战略抓落实有偏差问题。
整改进展：一是积极融入国家和省重大战略，主动服务区域经济发展。根据我省产业发展优化专业设置，2024年撤销3个高职专业，新增1个高职专业、2个预备技师专业，新增立项2个省级协同创新平台。2024年11月，牵头成立济南经济开发区产教联合体，构建“政、行、企、校、研”多方协同的产教融合平台。2024年12月，学院先后与青州市人民政府、德城区人民政府、长清区人民政府签订战略合作协议，围绕人才培养输送、产学研协同创新、技术成果转化、实习实训基地建设、区域产业服务等领域开展深度合作。2025年一季度，学院与齐河县人民政府、高青县人民政府建立常态化沟通渠道，开展座谈交流，明确合作方向，推动资源共享与优势互补。二是健全协同监督机制，保障重大战略落实。2025年3月25日，学院纪委会会议审议通过《政治监督清单》，将服务黄河重大国家战略、绿色低碳高质量发展先行区建设重大战略纳入学院纪委政治监督任务清单。
（9）关于产学研用结合不紧密问题。
整改进展：一是推动产教深度融合。2025年1月10日，院长办公会研究通过《关于进一步深化产教融合工作的实施意见》。制定2025年度产教融合工作任务清单，确定19项重点任务，明确各任务牵头部门、责任部门。2025年一季度，全国高档数控装备、全国人力资源服务产教融合共同体发布2024年“两报告、两清单”，完善制定包括章程、工作细则、经费管理办法、秘书处职责等7项运行管理制度，成立4个专门委员会，5个协作工作组，制定了2025年工作计划。二是增强教师“四技服务”能力。推动落实《横向科研项目管理办法》《横向科研项目管理办法补充规定》，激发教师开展横向技术服务积极性。2024年完成横向课题37项，合同额944.86万，科技成果转化4项，合同额35.26万元，合同成交量较2023年增加30项。2025年第一季度，新增横向技术合同17项，合同额344万元，增速较2024年同期稳步提升。三是落实育训并举法定职责，推动社会服务提质增效。落实《社会服务工作管理办法》《社会服务工作绩效奖励办法》，优化考核机制和激励政策。推出“技创合训”项目以及“一系一品”项目清单，开展定制化培训。2024年，社会培训到款额1212万元，同比增长50.12%，社会服务师均到款额由2023年的1.78万元/人提升至3.25万元/人，在全省高职院校社会服务收入指标考核排名中提升26个位次。2025年一季度，组织开展新加坡理工学院培训、电动汽车充换电设施运维员培训等21个项目，培训境外师生、企业职工、在校大学生等群体800余人次。
（10）关于职业技能培训评价服务供给不足问题。
整改进展：一是加大职业技能培训评价服务供给。通过线上与线下相结合方式，强化“培训+就业服务”，面向企业员工、退役军人、境外师生、在校大学生等群体开展定向宣传推广。2024年，开展80余项社会服务项目，全年培训23500余人次。2025年一季度，组织调研走访周边行业企业，重点针对钳工、电工等传统工种，结合充电桩、人工智能、数字工程、电商直播等新兴行业需求，优化培训课程体系。二是积极申报优势职业技能等级评价工种。2024年，申报新增手工木工、人工智能训练师等我院优势专业的17个自主评价认定工种资质。积极对接学生和合作企业职工，开展社会化评价百余场次，评价学生5000余人次，鉴定社会人员600余人次。
4.“防范化解重大风险有弱项”方面
（11）关于履行意识形态工作全面领导责任不够有力，工作标准不高问题。
整改进展：一是加强制度建设，构建意识形态工作长效机制。2025年一季度，学院安排专人对2022年以来，省委教育工委、省人社厅党组下发的5份意识形态相关文件进行认真梳理研究，对照开展自查，并对2022年以来学院党委制定的意识形态方面12份文件进行校核，确保与上级要求保持一致。二是强化监督管理，推动意识形态工作责任制落实落细。2024年11月26日-12月15日，学院组织意识形态校内巡查，开展自查和实地督导。经过排查，发现个别单位未严格执行报告会“一会一报”审批流程、个别系部公众号编辑初稿人员落款是在校学生等问题，立刻责成各基层党组织纠正，杜绝再次出现类似问题。三是坚持综合施策，完善意识形态领域风险防范化解机制。2025年春季学期开学后，采用问卷调查、主题班会、专题座谈、宿舍走访、一对一谈心谈话等多种形式，组织师生思想动态调研。各基层党组织按时提交报告，学院组织专人对报告内容进行审核。四是严格落实新闻发布“三审三校”制度。印发《内部出版物意识形态审核办法（修订版）》《报告会、研讨会、讲座、论坛管理办法（修订版）》《校史展览馆管理办法（试行）》等3项意识形态阵地管理制度，组织信息员、阵地管理员、网络评论员三支队伍学习“新闻采编典型错误”有关资料，确保各部门、系部在新闻报道、总结材料、宣传案例时，表述准确、用词规范严谨，避免出现低级错误。安排专人检查各部门、系部二级网站、公众号更新情况，对发现的潜在问题进行通报。
（12）关于校园安全防控不到位问题。
整改进展：一是持续抓好学生安全教育管理。按“1530”安全教育要求安排部署工作。创建“平安鲁劳职”微信公众号和视频号，2024年推送150余篇安全教育警示内容，2025年第一季度推送20余条内容，充分发挥线上安全教育阵地作用。2024-2025学年，开设安全知识类知行讲坛6次。2024年12月2日，在长清校区第三餐厅前广场举行了全国交通安全日主题宣传活动，普及师生员工交通安全知识，预防和减少道路交通事故的发生。2025年一季度，组织安全开学“第一课”，开展国家安全主题宣传教育系列活动。组织大学生国家安全知识竞赛在线答题活动，全院共12613人注册学习，总参与率达到94.46%。二是凝聚校园安全合力，加强人防物防技防。调整2名40岁以下年轻干部和1名军转干部到安全保卫处，充实安全管理力量。摸排校内视频监控设备，完成摄像监控设备的更新升级、区域查漏补缺和招标论证工作。高标准建成校园警务室并投入使用，分设“义警工作站（校园反诈中心）”“校园110值班室”“调解室”“询问室”“户政中心”5个功能区。长清校区1名民警驻校开展工作，建立健全警情联合检查、防范宣传、快速反应、联动处置、辐射周边和智慧警务等机制，各类安全事件明显下降。加强学生校外实习安全管理。研究起草《学生校外实践教学安全管理规定》，组织开展违规实习专项自查，畅通实习违规问题投诉反映通道，强化实习安全风险预警和应急处置，加强过程性管理。
（二）关于“管党治党政治责任”类问题
1.“落实全面从严治党责任不到位”方面
（13）关于党委履行全面从严治党主体责任不力问题。
整改进展：一是深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，严格落实全面从严治党主体责任。2025年2月3日，组织新学期第1次理论学习中心组（扩大）集体学习，党委书记就新学期全面从严治党工作分析了形势、布置了任务。2025年3月28日，党委会会议专题研究2025年度全面从严治党工作，听取巡察反馈问题整改情况的汇报。二是推动全面从严治党政治责任落地落实落细。年初制定责任清单，年终组织述职述责。2025年1月6日，学院党委组织召开2024年度全面从严治党暨抓基层党建述职评议会，7个基层党组织书记进行现场述职党委书记逐一点评，其他基层党组织书记进行书面述职。2025年一季度，学院党委向各基层党组织反馈了意见。2025年3月31日，印发《2025年度学院党委和班子成员全面从严治党重点任务清单》，将全面从严治党细化为10个方面42项具体工作任务，进一步明确学院党委和班子成员的工作任务、责任单位、完成时限，推进全面从严治党主体责任落到实处。三是开展经常性谈心谈话。坚持把谈心谈话作为强化对“关键少数”、关键岗位和年轻干部监督的有效手段，及时提提醒、紧紧弦，让日常监督严起来、实起来。2025年一季度，学院主要领导和党委委员谈话8次，党委委员和分管、联系的部门、系部负责人谈话39人次。
（14）关于班子成员履行“一岗双责”不力问题。
整改进展：推动班子成员履行“一岗双责”。深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，构建形成主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的落实机制。制定《2025年度党风廉政建设工作要点》，明确全院各级领导干部在全面从严治党中的任务要求，把拒腐防变的思想之弦绷到最紧。
2.“纠治形式主义、官僚主义不彻底”方面
（15）关于深入一线服务师生力度不够问题。
整改进展：一是推动党员干部走进基层服务教育教学一线。发挥教职工代表大会、工会、学生代表大会、学生会和“一站式”学生社区功能，多渠道多角度了解师生诉求。每月安排党委班子成员和中层干部进学生公寓、进教学楼，与师生座谈，解决实际问题。畅通服务热线，加大师生诉求办理力度。2024年10月至2025年3月，4名学院党委委员和10个部门、系部的负责人到学生社区与80余名学生代表进行了沟通交流，倾听学生反映的学习、生活、就业等方面的意见和建议，直接解决和督促解决各类问题52件。2025年一季度，“12345”政务服务便民热线、信访投诉量比历史同期降低60%。二是规范学生企业综合实训管理。印发《企业综合实训实施方案》，推动加强综合实训全过程管理。发布综合实训工作流程，坚持学院统一安排实训单位与学生灵活选择实训单位相结合，允许学生自主选择实训单位。三是优化校园餐厅运营服务。招标采购3家餐饮服务公司和18家原材料供货商，严格成本核算，推出馒头0.3元/个、水煮鸡蛋0.8元/个、米饭1元堂食免费续等活动，让利于学生。成立学生伙食委员会，定期开展座谈交流，了解学生诉求，改善食堂经营管理。
（16）关于践行“求真务实”工作作风有差距问题。
整改进展：一是狠抓作风建设，践行“求真务实”要求。学院党委书记在2025年2月13日的理论学习中心组集体学习会议上和2025年3月20日的学院四届三次教代会上，结合学院近期发生的工作作风问题典型案例进行剖析，提出加强作风建设的要求。2025年一季度，组织学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，逐步梳理各项工作流程，对关键环节及时填写工作备忘录和流程指南。二是以查促改，夯实作风之基。坚持把查实找准存在问题摆在首位，坚持治低、治粗、治差。2025年一季度，针对发现的干部任免审批表信息错误等问题，组织开展干部信息审核专项行动，重点核校“三龄两历一身份”及专业技术职务等信息，对个别干部专业技术职务未更新等问题及时进行了更正。三是推进廉政风险点全面排查。组织学习廉政风险点排查的有关要求，使每一名教职工思想上重视起来，工作上行动起来，对照自身职责，切实找准问题，制定针对性、实效性、操作性强的预防措施，筑起工作廉政“防火墙”。2025年2月18日，学院组织2025年政府采购招标代理机构工作动员暨工作规范和廉政教育会议，专门就招标采购工作提出廉政要求。2025年3月20日-24日，学院纪委组织对招标采购等廉政风险防控进行监督检查，将廉政风险防控摸排情况纳入日常监督，对廉政风险防控摸排中有问题的进行反馈并提出整改要求。四是及时编报工程建设项目竣工财务决算。2023年10月，完成“山东省公共实训基地建设项目”“山东劳动职业技术学院16号学生公寓项目”等项目竣工财务决算。五是从严从实排查校园安全隐患。按照槐荫区消防救援大队要求整改完毕，并对两人进行问责。组织签署《综合治理目标责任书》《消防安全目标责任书》，压实消防主体责任。落实“消防安全检查日”工作机制，做好日巡查、月检查，持续推进安全隐患排查整治。2025年一季度，组织春季开学校园安全督导，对两校区进行了全覆盖式安全检查，建立隐患排查整改台账。2025年春季学期起，每个月的第一个周三组织“消防安全检查日”活动，组织师生开展消防逃生疏散演练和灭火器、室外消火栓演练。
3.“内部监督管理有缺位”方面
（17）关于风险防控有漏洞问题。
整改进展：一是增强教职工风险防范意识。针对招生、考试、招标、采购、基建、餐厅、校企合作等重点领域，通过召开座谈会、培训、编印资料等方式，加强对廉政风险点防范工作的指导。通过日常监督、干部考察考核、信访举报、案件分析、审计等多种渠道，广泛收集风险信息，及时开展分析研判。2025年一季度，根据省教育厅要求，组织对照8所高校审计发现问题开展自查自纠，能马上整改的，立行立改；对不能马上整改到位的，列明整改措施及整改时限。二是加强承赛和教育考试管理。修订《职业技能竞赛承赛管理办法》，明确承赛组织程序和重点环节工作要求，严格落实召开承赛工作专题会、赛前检查、签订承诺书、全程监控等措施，自2021年至今，未发生责任事件。研究起草学院《国家教育考试工作管理办法》。2025年一季度，针对春季高考技能测试、技校单招、高职单招等不同类别的考试成立领导小组，制定命题、阅卷、评分、成绩发布实施细则并组织落实。三是推进餐厅规范化运营。上线智慧餐厅管理系统，加强食材比价测算和库存管理，开展验货三方会签、食材入库、出库、盘点等工作，理顺原材料进出查验关键环节，规范做好食堂成本核算工作。
（18）关于内控制度体系不健全问题。
整改进展：一是健全内控制度体系。聚焦风险防控重点领域、薄弱环节，持续完善全面风险管理制度体系。2025年3月，制定《经济活动风险评估制度》《培训费管理办法》《因公出国（境）经费管理办法》。2025年3月，聘请第三方风险评估机构，完成学院层面经济活动风险评估。二是持续完善内控制度体系，强化内控制度执行。及时落实上级有关政策，结合学院实际更新内控制度。2025年3月，修订了《预算管理办法》《财务管理办法》。
（19）关于制度执行不严格问题。
整改进展：一是严格执行工程项目付款程序。自2025年1月20日党委会会议起，严格执行审计报告落款时间为党委会通过日期，并将签字后的审计报告作为审批付款的必要条件。二是严格落实《政府收支分类科目》规定，规范会计凭证的制单和审核。2024年9月，将使用“差旅费”科目核算教师专业能力提升培训费这笔业务的经济分类科目修改为“培训费”。三是落实财务决算年终账务清理的规定，定期清理往来款项。2024年6月，收回预付给济南赛客联创科技有限公司款项1.8万元、预付给百江燃气款项40万元；2024年9月，核销河南风速科技有限公司应收款242.88万元、山东国子软件股份有限公司应收款5.97万元；2024年11月，完成应收专家青年公寓建房款核销。
4.“纪检监督有短板”方面
（20）关于落实政治监督责任不力问题。
整改进展：突出重点做深做实政治监督。把贯彻落实党中央重大决策部署以及贯彻执行民主集中制、选拔任用干部等情况纳入政治监督范畴，进一步细化监督内容，印发《政治监督清单》，强化对落实情况全过程的监督和对执行结果的运用，确保政治监督见效果、可持续。
（21）关于监督执纪能力不足问题。
整改进展：一是推进监督执纪具体化、精准化、常态化。聚焦学院重点项目、重点领域、重点环节等开展督导检查。2025年一季度，学院纪委现场督导高职单招考试、春季高考、技校单招考试；采用实地查看、现场问询等方式，对学院超市的经营管理、食品安全、价格管控、消防安全、服务质量等方面情况进行检查督导。发现问题及时反馈相关职能部门进行整改。二是常态化开展警示教育。自2024年以来，将《高校部分违纪违法、违反师德师风典型案例选编》列入全校各级党组织党员组织生活学习内容，对干部职工警示教育常抓不懈，警钟常敲。三是建立监督执纪协同机制。学院纪检、审计、财务等部门负责人不定期会商，2024年召开联席会议6次，2025年一季度碰头2次，及时解决存在问题，研究联动监督重要事项。
（三）关于“贯彻落实新时代党的组织路线”类问题
1.“领导班子自身建设抓得不紧”方面
（22）关于执行党委领导下的校长负责制有差距问题。
整改进展：一是坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全党委与行政议事决策制度。2025年3月，修订《“三重一大”决策制度实施办法》，进一步明晰党委会、院长办公会的职责边界，推进学院领导班子决策科学化、民主化，防范决策风险。二是加强议事决策制度执行力度。根据学院发展总体规划，研究编制高职单招、综评、技校单招、春季高考、夏季高考、技工教育等各层次2025年招生专业计划，已经2025年1月10日院长办公会研究通过。三是按年度将教科研成果提交院长办公会研究。2024年9月以来，尚未开展教科研成果认定。2025年5月，将组织开展本学年教科研成果认定，届时按照议事规则，将教科研成果评议和认定事宜提交院长办公会研究。
（23）关于民主集中制落实不到位，重大事项未严格按程序决策问题。
整改进展：一是严格落实决策制度，凡涉及“三重一大”事项的采购均在上会研究通过后再执行。制定《合同管理办法》，规范合同签订审批流程。二是严格按照党委会会议决策签订合同。已将2名会议服务人员的岗位纳入物业管理服务需求中，并明确了具体岗位职责。三是坚持民主集中制原则。严格落实《“三重一大”决策制度实施办法》，完善细化决策范围、决策程序、监督保障，纠正以领导班子碰头会形式代替党委会研究重大事项的做法。
（24）关于落实重大事项请示报告制度不到位问题。
整改进展：提高政治站位，严格落实重大事项请示报告制度。印发《关于进一步加强和规范重大事项请示报告工作的通知》，明确了请示报告主体、重大事项清单、请示报告流程及时限要求，建立健全重大事项请示报告工作督查机制，将落实请示报告制度情况纳入日常监督范围。
2.“抓干部队伍建设用力不足”方面
（25）关于干部队伍建设缺少系统谋划问题。
整改进展：系统谋划干部队伍建设。将着力解决学院干部队伍梯队建设不够合理作为改进的重点任务，主动发现培养年轻后备干部，提升学院干部队伍的素质和能力。2025年3月，研究起草《干部队伍建设规划》，将年轻干部培养选拔和系部干部梯次配备进行了谋划设计。下一步，将根据厅党组有关精神和学院发展实际需要，研究制定干部选拔方案，推进干部队伍结构进一步优化。
（26）关于年轻干部常态化培养锻炼质效不高问题。
整改进展：一是提升培养锻炼质效。研究制订学院年轻干部能力提升教育培训计划，着力解决精准培训不足问题。2025年3月，梳理完成年度教育培训计划，全年将开展7个方面50个培训项目，确保不同岗位、不同领域的干部接受专业化培训。二是推动干部多岗位锻炼。2024年9月以来，选派4名年轻中层副职干部担任民办高职院校党建工作指导员、参加省派“四进”攻坚行动。2025年一季度，推荐1名年轻干部担任省直机关青联第五届委员会委员，选派1名年轻同志参加省委对省属本科高校巡视工作。
3.“党建工作责任落实不到位”方面
（27）关于抓党建压力传导不到边不到底问题。
整改进展：一是抓实党员教育管理。严格落实组织生活制度，按要求开好组织生活会、民主评议党员、“三会一课”、主题党日活动等，确保组织生活严肃性和规范性。将党员教育工作情况列为2025年度学院基层党组织书记述职评议内容。以“双创双带”培育工作作为党员管教育理的重要抓手，推动建设省级及以上党建工作标杆院系3个、样板支部6个、“双带头人”教师党支部书记工作室3个、“强国行”专项行动团队3个。细化《党员教师“以老带新”实施办法》，设立导师遴选标准12项，制定个性化培养方案模板6类，建立过程性考核评价指标20个。组织开展专题党课、理论宣讲、经验交流等党建联建活动14次、覆盖党员400余人次。二是提高党建述职工作质量。印发《2024年度全面从严治党述责述廉和抓基层党建述职评议考核工作方案》，将履行“意识形态”责任制情况列入述职评议内容，明确了“查摆问题部分篇幅不少于1/3，总结工作和下步打算部分篇幅均不超过1/3”的要求。通过对述职报告进行逐一审核，发现2份报告中未提及意识形态相关内容、7份报告篇幅不符合要求。及时向有关党组织书记反馈情况，限时完成修改。三是加强履职督导，推动责任落实。2025年3月，完成了对8名党总支书记抓党建述职情况的意见反馈，各党总支按照学院党委要求对下设的10个教工党支部书记、7个学生党支部书记抓党建述职情况进行了意见反馈，各党总支、教工党支部、学生党支部按要求制定并提交了2025年党建工作“三张清单”和重点任务一览表。
（28）关于党建工作标准不高问题。
整改进展：一是抓好党内法规刚性执行。组织全体党员尤其是党务工作者加强对党的创新理论学习和深学细悟，持续推进党内法规学思用活动。2024年11月-2025年1月，开展学院党务工作者政治能力和履职能力提升专题培训，深入学习了现行《中国共产党基层组织选举工作条例》。二是持续推动党支部标准化规范化建设。以进一步严肃党内政治生活为抓手，不断增强党支部的组织功能和政治功能。2025年3月，开展党内组织生活制度培训，进一步强调了“三会一课”学习要求及“两委”委员督导值班制度。
（四）关于“巡视巡察及审计监督等反馈问题整改”类问题
1.“落实整改主体责任不到位，问题整改不彻底”方面
（29）关于上轮巡察反馈的2项至今未整改到位的问题。
整改进展：一是努力建设特色鲜明的高水平高职院校和技师学院。2024年，立项49个校级教学质量提升项目，完成三轮教学成果培育。高质量通过软件技术山东省高水平专业群验收和电气自动化技术山东省高水平专业群的中期检查。组织承办各级各类技能赛事16项，其中，国家级赛事2项、省级一类赛事7项、省级二类赛事6项，参赛总人数超500人次。新增47届世界技能大赛平面设计赛项全国集训基地1个。二是强化人才工作“引育用留”。加强人才培养与培训，开展组织多样化培训活动，涵盖国培、省培、寒暑假研修、新入职教师培训、校本培训等，2024-2025学年累计参与超1000人次，有力提升教师专业素养与教学能力。落实《专业技术和工勤技能人员竞聘上岗管理办法》《绩效工资管理办法》《高层次人才引进与管理办法》《党委委员联系服务高层次人才办法》等多项人事人才管理制度。2024年内完成3次公开招聘和1次高层次急需紧缺人才引进，累计引进94人，入选省级以上教学名师和技术技能大师、技术能手等高层次技术人才29人次。1人获评国家级教学名师，1人获评国务院特殊津贴专家，1人获评省政府特殊津贴专家。建设高层次人才服务专员队伍，1人获评山东高层次人才服务先进个人，建立起党委委员联系服务高层次人才的常态化机制。
2.“未建立整改跟踪问效机制”方面
（30）关于问题整改未做到举一反三的问题。
整改进展：一是全面加强学院各项收支核算管理。自2022年起，将校医院药费收入、支出全部纳入学院预算管理，通过其他预算收入和事业支出科目核算。2024年6月，对2021年以前年度的校医院医药费收支账目进行调整，从往来科目调整至结余。二是学院各项收支均纳入预算管理。2024年8月，学院停车场通过委托第三方进行运营管理，每半年收取一次管理费，由学院开具发票计入收入，纳入收入预算管理。2024年12月，将已使用往来科目核算的停车费，调整至收入科目核算。
三、今后整改工作打算
厅党组第一巡察组巡察反馈意见涵盖我院办学治校各领域工作，点多面广。经过3个月的集中整改，已取得一些成效，仍存在一些问题和不足。主要表现为：对标巡察反馈问题举一反三不够到位，对长期整改事项后续跟踪推进不经常，监督检查力度还需加大，长效化制度机制还要持续完善。下一步，我院党委将继续坚持问题导向，严格落实厅党组巡察工作要求，强化举措，压实责任，全力抓好整改落实。
一是从严管党治党，夯实主体责任。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，特别是关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，始终保持党要管党、从严治党的高度清醒和自觉坚定，推动全面从严治党向纵深发展。坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。聚焦主责主业，紧盯党的建设、项目资金、党风廉政、选人用人等关键环节，强化风险防控，深刻把握党的六项纪律的主旨要义和实践要求，强化监督执纪问责。
二是坚持问题导向，狠抓整改落实。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面增强巡察整改的责任感和使命感，切实把巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案要求，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。
三是建立长效机制，巩固整改成果。坚持把巩固整改落实成果与深入贯彻中央八项规定精神学习教育相结合，与日常工作相结合，举一反三，建立长效机制。结合学院教育教学实际情况，以完善党风廉政建设、民主决策、选人用人、风险防控等方面的规章制度为重点，持续推动制度建设废改立，以制度建设的成效，固化巡察反馈问题整改成果。进一步严肃执纪、严肃问责，坚持有案必查、有腐必惩，决不姑息，决不手软，形成执纪问责高压态势；坚持抓早抓小、防微杜渐，严格落实谈心谈话约谈制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，防止小问题变成大问题。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0531-89638860；电子邮箱dbyb@sdlvtc.cn。
中共山东劳动职业技术学院委员会
2025年5月27日
