10月31日，学院聘用制教工续签劳动合同集体谈话会在长期校区举行。学院领导崔秋立、张友山、王兴军、胡涌、周峥出席了会议。组织人事处、学生工作部、教研科研处、各系部、图书馆、实习工厂等有关部门负责人和需签订劳动合同的聘用制教师参加了会议。张友山院长主持会议。

会上，组织人事处刘爱林处长介绍了今年学院与聘用制教工续签、新签劳动合同的相关事项，并就有关问题进行了说明。

崔秋立书记代表学院党委对聘用制教工表示亲切问候，对大家续签合同表示祝贺。他在会上与大家进行集体交流时指出，学院党委非常重视聘用制教工队伍建设和管理工作，关心聘用制教工的工作生活情况。他强调，此次劳动合同的签订，首先是使大家进一步增强归属感，增强主人翁意识。实行聘用制是事业单位人事改革的重要方向，要正确看待这项改革。学院在编人员与聘用制人员目前在待遇上虽有一些差别，但是在身份和地位上都是平等的，都是学院的正式教工，是学院教师队伍、人才队伍的重要组成部分，是学院发展的骨干力量。通过续签劳动合同，特别是无期限劳动合同的签订，就是要增强大家的主人翁意识和归属感。希望大家能够珍惜这份工作，以饱满的热情为学院建设发展贡献力量。其次，希望大家能够爱岗敬业，尽职尽责。目前学院的建设发展面临激烈的竞争，只有大家齐心协力，尽职尽责的做好工作，学院才能保持良好的可持续发展势头，取得更好的成绩。特别是辅导员队伍建设尤为重要，这关系到学院安全稳定，关系到学生的健康成长和未来发展。我们的辅导员队伍总体是好的，大家工作很辛劳，付出了很多。但是也有工作不到位的地方。希望大家能够认清肩负的责任，努力学习，认真工作，关爱学生，做好思想政治工作，保证校园的安全稳定，切实做到爱岗敬业，尽职尽责。第三，希望系部及有关部门领导能够关心爱护聘任制教师。从生活上关心，政治上培养，工作上引导和帮助他们，使他们能够尽快适应工作，在各自岗位上取得辉煌业绩。同时也要严格要求严格管理，促进他们健康成长。实行聘用制的目的是调动工作积极性，增强生机活力。形成能上能下，能进能出的机制。即使签订无固定期限合同也绝不是形成新的“铁饭碗"，每位同志都应有进取心和危机感。只有干好工作才能有位，工作才能长久。他最后预祝大家以此次签约为新的起点，在工作岗位上不断取得优异成绩，在个人能力、道德水平和素质修养方面不断提高。

张友山院长在会上就有关工作提出几点要求，一是各系部要做好聘任制教工的思想工作，近期，系部主要领导都要与聘用制教工谈话，肯定成绩，指出问题，提出改进意见；二是制定好相应的考核管理办法；三是增强责任心，做好各项工作。特别要做好安全稳定工作，预防为主，标本兼治，明确任务，落实责任，确保校园安全和谐。